DEOSGB / Kültüre dönüşen güvenlik

Davranışsal Güvenlik

Kuralları bilmenin ötesine geçerek güvenli davranışı günlük iş yapış biçiminin doğal parçasına dönüştürüyoruz.

Güvenliğin Kalıcı Olması İçin Davranışa Dönüşmesi Gerekir

İş kazalarının ve saha risklerinin önlenmesinde prosedürler, ekipmanlar ve teknik kontroller kritik öneme sahiptir.

Ancak güvenlik performansını yalnızca teknik sistemler belirlemez.

Çalışanın riskli bir durumu nasıl algıladığı, yöneticinin sahadaki güvenlik yaklaşımı, ekiplerin birbirine verdiği geri bildirim ve ramak kala olaylarının bildirilip bildirilmemesi güvenlik kültürünü şekillendirir.

DEOSGB davranışsal güvenlik yaklaşımı bu insani boyutu yönetilebilir hale getirmeyi amaçlar.

Davranışsal Güvenlik

Davranışları Ölçmeden Kültürü Yönetemezsiniz

Davranışsal güvenlik gözlemleri sayesinde güvenli ve riskli davranışlar sistematik olarak takip edilebilir.

Veriler birim, departman veya lokasyon bazında değerlendirilebilir.

Böylece yönetim yalnızca olay sayısını değil, olayların oluşmasına zemin hazırlayabilecek davranış kalıplarını da görmeye başlar.

Davranışsal Güvenlik

Kültür Dönüşümünün Başlıca Alanları

Davranışsal güvenlik gözlemleri, güvenli davranış geri bildirimleri, ramak kala bildirim kültürü, liderlik katılımı, çalışan farkındalık programları, güvenlik elçileri / Refleks Şampiyonları modeli, saha iletişim kampanyaları, riskli davranış trendleri ve güvenli davranış gelişim skorları bu yaklaşımın parçaları arasında yer alır.

Davranışsal Güvenlik

Liderlik Katılımı

Çalışanlar için güvenliğin gerçekten önemli olup olmadığını belirleyen en güçlü işaretlerden biri yönetimin davranışıdır.

Bu nedenle güvenlik kültürü yalnızca çalışan eğitimleriyle oluşturulamaz.

Yöneticilerin saha görünürlüğü, riskler karşısındaki tutarlılığı, geri bildirim verme biçimi ve güvenliği günlük yönetim gündemine dahil etmesi dönüşümün temel unsurlarıdır.

Davranışsal Güvenlik

Yönetim Kararına Dönüşen Davranış Verisi

Davranışsal raporlama lokasyon veya departman bazında yapılabileceği gibi tüm organizasyon için konsolide biçimde de ele alınabilir.

Bu sayede hangi davranışsal risklerin öne çıktığı, hangi alanlarda gelişim sağlandığı ve hangi birimlerde daha yoğun kültür çalışmasına ihtiyaç bulunduğu daha net görülebilir.

Güvenlik Kültürünüzü Birlikte Değerlendirelim